A、薪酬：除了优厚的薪资，公司依据不同岗位还设置了多样化的激励措施，比如奖金（季度奖、项目奖、提成奖、优秀奖等）、升等加薪、年度利润分享、升职等。而且公司对于工作业绩优秀和有突出贡献的员工推行长期激励的薪酬制度，如骨干员工入股计划。
B、社会保险：公司将依照国家和地方规定，为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。
C、商业保险：公司为了更好地保障员工权益，还额外为大家缴纳意外事故及医疗的商业保险。
